Per assumere un lavoratore dipendente in Spagna avremo bisogno di una serie di informazioni come i dati di identità di entrambe le parti, l’indirizzo del luogo di lavoro, il salario lordo, l’orario di lavoro, la tipologia di contratto, il periodo di prova, etc.
In base alle vostre istruzioni il nostro Studio li comunicherà telematicamente alla Seguridad Social e da quel momento il contratto di lavoro sarà in vigore e vincolante per entrambe le parti.
La comunicazione digitale telematica alla Seguridad Social è l’unico elemento costitutivo del rapporto di lavoro tra le parti che produce effetti giuridici.
La firma del contratto di lavoro ha quindi mero valore probatorio: non è elemento costitutivo della fattispecie. Per questo, con riferimento alla firma del contratto di lavoro in Spagna, non è necessario che le parti siano fisicamente presenti. Ricevuto da noi il contratto di lavoro, potrete firmarlo comodamente ed inviarlo in formato .pdf al lavoratore dipendente che ci renderà via email la scansione della copia firmata.
Non occorre conservare alcun documento “originale”.
Posso vedere una bozza di contratto di lavoro per il dipendente che vogliamo assumere in Spagna?
- No, i contratti di lavoro in Spagna sono “telematici”. Lo Studio si limita a compilare ed inviare telematicamente all’Autorità un formulario con i dati relativi al rapporto di lavoro. Scaricato il pdf, ve lo manderemo per raccogliere la firma del legale rappresentante della ditta e quella del lavoratore dipendente. Non c’è quindi una bozza di contratto oggetto di possibile verifica e discussione previa (qui un esempio del pdf in bianco del contratto di lavoro): una volta raccolti i dati dal datore di lavoro, semplicemente li comunichiamo alla Seguridad Social.
In caso di dubbi, non esiti a contattarci.
