Le imprese che distaccano propri dipendenti in Spagna devono rispettare alcuni obblighi in relazione alle condizioni di lavoro. In primo luogo, l’impresa ha l’obbligo di applicare al dipendente distaccato la normativa del lavoro spagnola – se più favorevole di quella italiana – in materia di:
- salario minimo;
- limite massimo all’orario di lavoro e diritto al riposo settimanale;
- diritto a ferie annuali retribuite;
- tutela della salute e della sicurezza del lavoratore dipendente;
- condizioni di lavoro per le lavoratrici gestanti, puerpere e in periodo di allattamento;
- divieto di discriminazione;
- normativa a tutela del lavoro minorile;
- libertà sindacale e diritti di sciopero e riunione.
In secondo luogo, il lavoratore deve sempre portare con sé copia delle buste paghe e giustificante per dimostrarne l’avvenuto pagamento. Inoltre deve avere copia del Modello A1 presentato prima del distacco in Spagna.
In terzo luogo, soprattutto dal 2019 l’impresa ha l’obbligo di adottare in Spagna un sistema di Registro della giornata di lavoro. Su questo punto le imprese straniere spesso sbagliano sottovalutando quest’obbligo di legge e si espongono a sanzioni facilmente evitabili. Per maggiori informazioni, leggi il nostro articolo sull’obbligo del registro dell’orario di lavoro effettivo in Spagna.
Altri obblighi specifici sono previsti per le imprese che distaccano lavoratori in Spagna in base al settore e al tipo di attività che svolgono.
Ogni caso va valutato singolarmente, per questo ti invitiamo a contattarci per descrivere la attività da svolgere in Spagna in caso di dipendenti distaccati.
