{"id":13509,"date":"2017-04-04T00:00:00","date_gmt":"2017-04-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lawants.com\/guia-al-nuevo-permiso-de-paternidad-de-4-semanas\/"},"modified":"2023-07-13T15:53:26","modified_gmt":"2023-07-13T15:53:26","slug":"guia-al-nuevo-permiso-de-paternidad-de-4-semanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lawants.com\/es\/guia-al-nuevo-permiso-de-paternidad-de-4-semanas\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda al nuevo permiso de paternidad de 4 semanas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.lawants.com\/es\/guia-al-nuevo-permiso-de-paternidad-de-4-semanas\/#%C2%BFQue_es_el_permiso_de_paternidad\" >\u00bfQu\u00e9 es el permiso de paternidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.lawants.com\/es\/guia-al-nuevo-permiso-de-paternidad-de-4-semanas\/#%C2%BFCuando_disfrutar_del_permiso_de_paternidad\" >\u00bfCu\u00e1ndo disfrutar del permiso de paternidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.lawants.com\/es\/guia-al-nuevo-permiso-de-paternidad-de-4-semanas\/#%C2%BFComo_solicitar_la_prestacion_por_paternidad\" >\u00bfC\u00f3mo solicitar la prestaci\u00f3n por paternidad?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta ahora el <strong>permiso de paternidad<\/strong> reconocido por el Estatuto de los trabajadores ten\u00eda una duraci\u00f3n de 13 d\u00edas naturales ininterrumpidos (v\u00e9ase art. 48.1 bis del Real Decreto Legislativo 1\/1995, de 24 de marzo). Con la\u00a0 Resoluci\u00f3n 430\/38026\/2017, de 7 de febrero de 2017, se modifica el art\u00edculo 48.1 bis del ET\u00a0y se establece un nuevo periodo para el permiso de paternidad de 4 semanas. <strong>Art\u00edculo 48 bis. Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por paternidad.\u00a0<\/strong><em>En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n o acogimiento de acuerdo con el art\u00edculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr\u00e1 derecho a la suspensi\u00f3n del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi\u00f3n es independiente del disfrute compartido de los per\u00edodos de descanso por maternidad regulados en el art\u00edculo 48.4.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_permiso_de_paternidad\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el permiso de paternidad?<u>\n<\/u><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> El permiso de paternidad es un derecho por el cual los trabajadores pueden suspender su contrato de trabajo por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento. \u00a0Este periodo de suspensi\u00f3n supone que el trabajador sigue contratado y cotizando pero sin realizar actividad laboral. Esta suspensi\u00f3n va ligada a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica consistente en un\u00a0<strong>subsidio del 100% de la base reguladora<\/strong>, es decir, la empresa no pagar\u00e1 al trabajador y este cobrar\u00e1 directamente de la administraci\u00f3n p\u00fablica. Eso s\u00ed, la empresa deber\u00e1 cotizar por la cuota empresarial, seguir\u00e1 pagando las Seguridad Social a cargo de la empresa pero no la del trabajador. Como bien hemos anotado anteriormente, la suspensi\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 28 d\u00edas, ampliable a dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_disfrutar_del_permiso_de_paternidad\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo disfrutar del permiso de paternidad?<u>\n<\/u><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Para poder tener derecho a esta prestaci\u00f3n, el empleado <strong>deber\u00e1 haber cotizado 180 d\u00edasdentro de los siete a\u00f1os anteriores o360 d\u00edas a lo largo de su vida laboral<\/strong>. En caso de nacimiento de hijo, el trabajador tiene derecho a un\u00a0permiso retribuido de dos d\u00edasnaturales a contar a partir del d\u00eda siguiente del parto (a cargo de la empresa). Por ello, el periodo en el cual el trabajador podr\u00e1 disfrutar del permiso de paternidad est\u00e1 comprendido desde que termine el permiso de dos d\u00edas (en caso de parto natural) o desde la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n, o a partir de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalicen las 16 semanas de suspensi\u00f3n de maternidad o inmediatamente el d\u00eda siguiente de finalizar el periodo de suspensi\u00f3n por maternidad. <strong>MUY IMPORTANTE:<\/strong>\u00a0el permiso de paternidad se tiene que\u00a0<strong>disfrutar ininterrumpidamente<\/strong>, es decir, los 28 d\u00edas tienen que ser seguidos y sin interrumpir\u00a0su disfrute. Si se pactan de mutuo acuerdo, es posible disfrutar la paternidad a tiempo parcial en un m\u00ednimo del 50%. Por ejemplo, podr\u00e1 pactar una jornada del 50% durante 8 semanas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_solicitar_la_prestacion_por_paternidad\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar la prestaci\u00f3n por paternidad?<u>\n<\/u><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&nbsp;<\/em>En primer lugar, la empresa debe extender un <strong>certificado de paternidad para el empleado<\/strong> (es un documento parecido al certificado de empresa). La solicitud de la prestaci\u00f3n debe ser tramitada a instancia del empleado, es decir por el trabajador.\n\nPor ello, este deber\u00e1 presentar al INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social), la solicitud de paternidad y la documentaci\u00f3n requerida. Documentaci\u00f3n necesaria:\n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acreditaci\u00f3n de identidad del beneficiario de la prestaci\u00f3n (DNI o NIE).<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de PATERNIDAD rellenada correctamente y firmada por los dos progenitores (la puede encontrar en la p\u00e1gina web de la Seguridad Social).<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de paternidad emitido por la empresa con la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior (pueden pedirle tambi\u00e9n la \u00faltima n\u00f3mina).<\/li>\n\n\n\n<li>Libro de familia o en su defecto, el certificado de la inscripci\u00f3n de hijo o resoluci\u00f3n judicial de adopci\u00f3n o tutela.<\/li>\n\n\n\n<li>Cartilla bancaria o recibo de la cuenta bancaria en la que se percibir\u00e1 el cobro de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nUna vez se presente la solicitud al INSS, este deber\u00e1 resolver y notificar el procedimiento iniciado en un<strong> plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas<\/strong> contados desde la recepci\u00f3n de la&nbsp;solicitud.&nbsp;<em>&nbsp;<\/em><em><strong>NOTA<\/strong>: El permiso de paternidad es un derecho absoluto por el cual la empresa no puede negar su disfrute. Por su parte, el trabajador deber\u00e1&nbsp;<strong>comunicarlo con la debida antelaci\u00f3n al empresario<\/strong>&nbsp;seg\u00fan marque el convenio colectivo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hasta ahora el permiso de paternidad reconocido por el Estatuto de los trabajadores ten\u00eda una duraci\u00f3n de 13 d\u00edas naturales [&#8230;]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/www.lawants.com\/es\/guia-al-nuevo-permiso-de-paternidad-de-4-semanas\/\">Leer m\u00e1s&#8230;<span class=\"screen-reader-text\"> from Gu\u00eda al nuevo permiso de paternidad de 4 semanas<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-13509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/www.lawants.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/permiso-paternidad.jpg","author_info":{"display_name":"Lawants","author_link":"https:\/\/www.lawants.com\/es\/author\/lawants\/"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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