¿Cómo afecta la huelga a tu sueldo y a tus derechos de Seguridad Social??
Todos los trabajadores tienen derecho a hacer huelga, es voluntaria. El contrato se suspende, con la exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. El trabajador pierde la retribución correspondiente al período que ha estado de huelga. La huelga afecta a los siguientes conceptos de la nómina:
- Salario base
- Complementos salariales
- Parte proporcional de PE (en la fecha que se efectúe su abono)
- La parte proporcional de la retribución de los días de descanso semanal correspondiente a la semana que se produzca la huelga (la falta de prestación de trabajo como consecuencia de la huelga en todos o algún día laborable de la semana lleva implícita la pérdida proporcional del salario que corresponda a los días de descanso).
Consideraciones generales:
- La realización de la huelga no es causa de despido ni tampoco da lugar a la imposición de sanciones.
- La empresa tendrá la obligación de comunicar a la TGSS la relación nominal de trabajadores que realizarán la vaga en el plazo de los 2 días siguientes, así como notificar la fecha de reincorporación al lugar de trabajo.
- Durante la situación “de alta especial”, se mantiene la obligación de las empresas de efectuar el pago delegado de prestaciones. (IT)
- Existe la prohibición expresa al hecho que el empresario contrate gente externa a la empresa para suplir las vacantes del personal que realiza la huelga.
