Calcolo delle ferie in Spagna
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Calcolo delle ferie in Spagna

Come funzionano le ferie in Spagna? Calcolo dei giorni feriali, festivi e ferie nazionali

Come deve un’azienda calcolare le ferie per i propri dipendenti in Spagna? In questo articolo approfondiremo le regole e i diritti dei dipendenti spagnoli riguardanti il periodo di riposo retribuito, inclusi i giorni di ferie annuali, le modalità di calcolo e le eccezioni previste dalla legge.

In Spagna, i lavoratori hanno diritto a un minimo di 30 giorni lavorativi di ferie all’anno, che corrispondono a 22 giorni lavorativi se si considera una settimana lavorativa di 5 giorni. In aggiunta alle ferie annuali, i lavoratori in Spagna hanno anche diritto a ferie nazionali, che includono giorni festivi riconosciuti a livello nazionale come il Capodanno, la Pasqua e il Natale. Inoltre, esistono altri tipi di congedo retribuito come il congedo per malattia, il congedo parentale per maternità e paternità, il congedo per malattia di un familiare e il congedo per motivi di studio o formazione.

È importante notare che la quantità effettiva di ferie può variare in base a diversi fattori come l’anzianità di servizio e il contratto di lavoro. La legge spagnola prevede anche la possibilità di accumulare ferie non godute negli anni successivi. È sempre consigliabile consultare un professionista legale per conoscere i dettagli specifici e i diritti individuali in materia di ferie in Spagna.

Vediamo come funziona il calcolo delle ferie in Spagna.

Calcolo delle ferie in Spagna e pianificazione e dei turni

La pianificazione dei turni così come le ferie in Spagna sono una questione squisitamente ed esclusivamente interna della ditta.

Le ferie non sono in alcun modo riportate nel cedolino della busta paga spagnola, di fatto, il nostro Studio non ha bisogno di conoscere il calendario e le presenze dei dipendenti per preparare e inviarvi mensilmente le nominas.

Il lavoratore ha diritto (ad esempio) a € 50.000 lordi all’anno + 30 giorni di ferie (giorni feriali). Per fare le buste paga non abbiamo necessità di sapere se in agosto ha lavorato 31, o 10, o nessun giorno.

La busta paga mensile sarà sempre dello stesso importo indipendentemente dai giorni di ferie. Per capire il concetto diverso rispetto all’Italia qui la ditta potrebbe riconoscere al dipendente più giorni di quelli cui ha diritto da contratto, ma non per questo varierà l’importo della busta paga, o il costo totale a carico della azienda.

L’unico momento in cui vi chiederemo i giorni di ferie non godute da un vostro dipendente sarà quando ci chiederete di calcolare il suo “finiquito” per licenziarlo. Se licenziate un dipendente il 16 settembre, gli si dovrà riconoscere il salario 1-16 settembre + ferie ancora non godute + parte proporzionale della paga extra maturata e non percepita.

In qualità di datore di lavoro, sarete gli unici responsabili del controllo dell’orario di lavoro e della pianificazione delle ferie. Qualora preferiate che il nostro Studio si incarichi di registrare i giorni di ferie, confermo la nostra completa disponibilità anche se in questo caso avremo bisogno di una vostra precisa comunicazione ogni qual volta un vostro dipendente si assenti per ferie.

Con riferimento al Registro orario, il tema è decisamente importante. Avevamo già pubblicato un articolo proprio su questo punto che vi invitiamo a leggere molto attentamente e a non sottovalutare cliccando QUI.

Calcolo dei giorni di ferie cui ha diritto il lavoratore dipendente.

L’accordo collettivo del vostro settore stabilirà il numero di giorni naturali di ferie cui ciascun lavoratore ha diritto. In genere si prevedono 30 giorni naturali di ferie (che equivalgono a circa 22 giorni lavorativi). Trattandosi di giorni naturali si devono includere in essi i festivi, così come i sabati e le domeniche (ovvero, in altre parole: anche i festivi fanno parte del computo dei giorni). Prendiamo un esempio:  Se le ferie cominciano un lunedì e finiscono la domenica sono 7 giorni naturali di ferie.

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